这段文本讨论了工作动机的重要性以及奖励对创造力的影响。作者提到了一个有趣的实验——蜡烛问题,并指出奖励并不总是能够提高绩效。相反,内在动机、自主性和使命感更能激发员工全心投入。作者呼吁改变科学知识和商业行为之间的关系,强调内在动力对于解决各种问题非常重要。