采茶工的挣扎：低薪与生存的博弈，谁在背后隐忍？

跨省采茶女工现状与生存压力
以河南女工王芳为代表的跨省采茶女工群体，面临低薪与高强度劳动的生存压力。她们为获取采茶工低薪困境中相对较高的收入，远离家乡从事季节性采茶工作。2025年安吉县招募20余万外来采茶工，但多数女工缺乏基础保障，饮食问题突出，日常以土豆、洋葱为主食，肉类供应稀缺。
劳动条件与年龄歧视冲突
采茶工年龄限制普遍存在，如王芳58岁的嫂子因年龄被饭店辞退后转向采茶，却仍遭茶园老板苛责。采茶工劳动困境体现在恶劣居住环境与健康风险：潮湿木板床、呛人柴火烟、雨天湿透衣裤成为常态。寒潮影响茶叶产量进一步加剧劳动强度，女工需冒雨上山采摘。
薪酬争议与劳动尊严博弈
采茶工薪酬争议围绕计重标准展开。部分领队承诺每日150元工资，但实际需完成6斤以上采茶量，否则按低价结算。女工为提升重量，采用留长茶梗、掺碎石等策略，却面临茶老板克扣斤数的风险。采茶工尊严争议在劳动纠纷中凸显，如王芳因茶梗过长被当众批评，而领队则以“警示他人”为由合理化这一行为。
行业背景与群体韧性
尽管存在采茶工生存压力，女工仍将采茶视为优于务农或零工的选择。王芳在20天内赚取近3000元的经历，吸引更多中老年女性加入。行业数据显示，浙江安吉24.3万亩茶园依赖跨省劳动力，但劳动保障缺失与权益模糊持续存在。女工群体在尊严与生计的博弈中，仍选择隐忍以维持微薄的经济来源。