行军篇 | 与众相得：金句⑨

员工对领导能力的核心诉求在于避免因领导糊涂引发团队问题。员工虽能接受领导在关键决策上不直接参与，但要求其智慧必须高于下属，且需具备明事理的基础，以理解团队需求并做出合理决策。
领导避免瞎指挥的关键在于持续学习。通过定期与行业专家交流、深入市场观察对手动态，领导者可提升智慧，确保决策符合实际需求。若长期停止学习，固守既有经验，其领导力将难以应对变化，导致决策脱离实际。
最终，领导者的学习意愿与行动力直接影响团队效能。缺乏智慧提升的领导者不仅无法明辨事理，还可能因脱离市场动态而盲目指挥，加剧员工对决策能力的质疑，形成恶性循环。