Vol098：孟晚舟：在华为牛人年薪不封顶

【本集简介】
本期节目深入探讨了一家全球领先科技公司如何吸引和留住顶尖人才，通过分享其核心价值观、战略定力、利益分享机制和人才培养体系，揭示了其独特的人才生态。
【主要内容】
00：00 引言：在逆境中寻找出路的重要性
00：16 主题引入：全球领先科技公司的人才观
00：29 核心话题：公司吸引和留住顶尖人才的秘诀
01：09 核心理念：人才是企业最根本的竞争力
01：22 操作层面：如何将核心理念落到实处
01：30 价值观优先：以客户为中心
01：52 艰苦奋斗精神：无形的精神力量
02：23 案例分析：日本福岛核泄漏事件中的团队坚守
03：01 信念层面：以客户为中心和艰苦奋斗的实践
03：21 业务发展战略：拒绝诱惑，聚焦主航道
04：06 研发投入：持续性的巨额投入
05：00 开放式创新：全球化的合作网络
05：27 利益分享机制：员工持股计划
06：00 对外合作：深涛滩低作堰的共赢理念
06：42 英雄不问出处：平台的力量
07：02 选拔人才标准：胸怀世界、坚韧平实、洞察新知
08：07 组织管理：炸开人才金字塔尖
08：56 人才培养：跨领域学习和岗位流动
09：42 晋升机制：以能力和业绩为导向
10：30 快速成长通道：三年从士兵到将军
13：02 培训体系：华为大学的实战化训练
14：12 薪酬待遇：按价值定薪，牛人年薪不封顶
15：00 长期激励：员工持股计划
15：40 总结：系统化的人才生态
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。