鬼谷子的智慧强调,真正会说话的人需掌握揣摩人心的沟通技巧,通过激发人欲的说话策略实现有效说服。范雎游说秦昭王的案例展现了这一逻辑:他未急于献策,而是先用隐晦言辞试探,切中秦昭王权力困境的核心矛盾——权力被太后与宰相架空。这一过程体现了领导核心需求洞察的重要性,只有精准把握对方真实诉求,才能触发行动动机。
范雎运用鬼谷子说服逻辑,分步骤推进游说。首先以“秦国无大王”引发秦昭王关注,随后通过三次“欲说还迎”的拉扯,验证其需求。在确认对方诚意后,他提出谏言免责声明技巧,强调谏言可能触怒权贵,但最终以“远交近攻”的权力集中化策略打动秦王。这一过程融合了“揣术”(分析需求)与“魔术”(激发欲望)的双重智慧。
在职场中,职场向上管理方法同样需遵循类似原则。说服领导不能仅凭一腔热情,而需基于游说技巧与需求分析,通过观察、试探与逐步引导建立信任。范雎的案例表明,成功的沟通需平衡风险与利益,既要切中要害,又需规避潜在冲突,最终实现双向认同的“契约关系”。