30年来最大的工时改革,即将落地！中国经济转型如何影响每一个人？

国内多家大厂近期推行强制下班政策，直接诱因是欧盟通过的《禁止强迫劳动法案》。该法案将每日超8小时或每周超5天工作定义为强迫劳动，要求2027年实施，促使对欧出口企业调整工时以避免贸易风险。尽管政策表面改善劳工权益，但实际执行中存在工作量未减、隐性加班等问题，劳动者质疑权益保障过度依赖外部压力。
国内落实双休制度的难点源于职场内卷文化，劳动者迫于房贷、教育等压力被迫接受加班。虽然近年两会多次提案反对996，但进展缓慢。2025年成为关键节点，既因欧盟法案过渡期，也与特朗普可能重启贸易战背景下中国加速经济转型相关。
经济转型需从出口依赖转向内需驱动，提振消费成为核心。现行996模式抑制消费潜力，缩短工时可通过释放闲暇时间促进服务消费。数据显示，1995年双休制曾提升工资和消费增速，欧洲及日韩经验也验证工时缩短与消费率提升的正相关性。
政策层面，2024年专项行动方案首次将保障休假权益与扩内需挂钩，未来或修订劳动法、优化调休机制。国务院2025年放假安排增加法定假日，五一假期调整预计刺激文旅消费。配套措施需平衡企业转型与劳动者权益，通过收入分配改革增强消费信心。
此次工时改革不仅是劳工权益问题，更是中国经济从高速增长向高质量发展转型的缩影。政策落地将伴随贸易摩擦加剧的挑战，但也是激活内需、构建消费型社会的必经之路。