最近社交媒体上开始出现一个词,叫做原生公司创伤,指的是年轻人毕业后,在自己从事的某一份长期工作中(不一定是第一份工作,但往往是时间比较长、负面记忆深刻的工作),挥之不去的负面体验。这个词沿用了“原生家庭”的概念,因为有很多人发现,就算自己离职多年,这份工作的组织环境会像原生家庭一样,塑造个体的职业认知与行为模式,负面影响可能长期延续到后续职业生涯。
我们在听友群发起了这个话题,不仅问大家有没有觉得自己有这个创伤,还问了大家是怎么看的,觉得自己有过或正在有的创伤是特殊的,还是普遍的,是跟自己的个性特质有关,还是跟过去的经历有关。
#本期成员
舒扬;赵楠;薛毅然
#内容概要
02:47 “处理不好跟父母的关系,所以也处理不好跟领导或权威的关系”
07:41 “我的家庭从来没有限制我,我在职场就是不断去试我的能力边界和组织对我的包容的边界”
13:14 “男生灵活很多,女生都太乖了”
17:12 讨好又逆反VS不讨好但合作
23:21 跟强势父母的互动也可以改变游戏规则
25:38 翻篇需要时间
27:48 “我对虚伪领导过敏”
40:37 “我善于提供情绪价值,因此总是遇到踩过界的领导”
43:34 “我有恶语恐惧症”
48:54 我们都有工作消息恐惧症
57:51 怎么定义“创伤”
59:08 为什么伤痕遍野?是上班的人变了,还是职场变了?
(新听友想了解盖洛普34才干,请前往第二期)
#制作相关
音乐:Barnville-Free PD
剪辑后期:舒扬
时间轴/简介:舒扬
logo设计:薛毅然、赵楠
#联系我们
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