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4、荣耀提成方案:让人羡慕嫉妒恨的华为薪酬
节目
4、荣耀提成方案:让人羡慕嫉妒恨的华为薪酬
所属专辑:
企业管理:如何练就华为铁军的狼性|任正非
主播:
娱悦佳音
最近更新:
2022-04-22
时长:
06:21
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该专辑其他节目
1、学习华为的激励机制:分对钱、用对人、做对事
2、华为“分钱机制”为何如此厉害?
3、华为狼性源于考核与奖赏
4、荣耀提成方案:让人羡慕嫉妒恨的华为薪酬
5、任正非谈华为薪酬的获取分享制
6、华为激励机制的三个特点
付费
7、以贡献来评定价值兼顾曾经的英雄
付费
8、奖励先进,承认功劳,抵制伪奋斗者
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9、华为分赃文化的背后是洞悉人性
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10、考核中如何评估业绩与素养
付费
11、KPI是一个目标分解体系
付费
12、坚持好绩效有好回报的方针
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13、任正非思想确定了华为的价值分配政策
付费
14、用分配机制激励员工留住人才的副本
付费
15、华为以发奖激励人心的手段高明而丰富
付费
16、薪酬结构须平衡员工与组织利益
付费
17、同工同酬,实现个人奋斗与组织成功的结合
付费
18、公平不等于平均主义
付费
19、用激励留住人才
付费
20、华为绩效导向的制度
付费
21、知本主义最终要求价值实现
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22、任正非关于华为员工人均70万谈到的16点
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23、坚持好绩效有好回报的方针
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24、考核中对业绩和素养的评估方式
付费
25、个人与组织间的利益平衡
付费
26、用分配机制激励员工留住人才
付费
27、让奖金发挥出真正的价值
付费
28、考核目标而不是技能
付费
29、考核要分层并且精确
付费
30、KPI是一个目标分解体系
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