《生涯线》

《生涯线》由沃尔玛副总裁戴维·范鲁伊所著，聚焦职场发展的长远规划与生涯线管理策略。书中提出职业生涯并非孤立节点，而是由能力与毅力绩效公式驱动的连贯路径，强调毅力培养对长期成功的关键作用，并以挖宝石的漫画比喻说明坚持的重要性。
针对职业空白期转型难题，书中以林楠的案例揭示职业规划科学原则的必要性。五年职场空白期导致竞争力下降，但通过发掘育儿经验转化为母婴行业职业竞争力，可突破职业挫败应对困境。作者建议通过延迟满足职场应用，拒绝短期高薪诱惑，选择符合生涯线规划策略的岗位。
书中八大原则涵盖职业目标动态调整与职场自我更新方法。例如，定期将职业目标向更高方向修正，避免陷入琐碎工作；建立职业反馈圈，整合同事、行业精英的建议以优化决策。同时，职业使命价值赋予能帮助初入职场者化解重复工作的消极情绪，保持行动力。
戴维·范鲁伊结合绩效管理核心要素与工业心理学背景，提出职业挫败应对策略：将失败视为发现能力短板的机会，主动调整方向。他强调职业发展经验需伴随自我更新，例如从被动执行转向深度工作，并通过反馈机制持续优化生涯线，最终实现职场长期成功路径的可持续性。