【2025精品课】29-行政强制法、劳动法

行政强制法核心内容

行政强制分为行政强制措施和行政强制执行。行政强制措施包括限制人身自由、查封扣押财产、冻结存款等，其设定权限严格受限：法律可设定所有措施，行政法规可设定查封扣押，而冻结存款仅限法律规定。查封扣押期限不得超过30天，经批准可延长30天，且不包含检验鉴定时间。执行中若遇当事人履行困难、第三方主张权利或可能造成重大损失且不损害公共利益时，可终止执行；终结执行适用于当事人死亡无遗产、标的灭失等情形。行政机关可通过代履行强制当事人排除妨碍，费用由当事人承担。

劳动法重点：女职工与未成年工保护

未成年工指16-18岁劳动者，禁止从事矿山井下、有毒有害及第四级体力劳动强度作业，并需定期健康检查。女职工保护涵盖禁忌劳动和特殊生理期安排：禁止从事矿山井下和第四级体力劳动强度工作，经期不得安排高处、低温、冷水及第三级体力劳动；孕期7个月以上禁止夜班和加班，产假不少于98天；哺乳期不得安排三级体力劳动及夜班。劳动法通过明确不同劳动强度分级和健康管理要求，保障特殊劳动者权益。

典型案例与考题解析

行政强制法考题聚焦查封扣押实施主体权限、期限及执行程序，强调应急管理部门无权限制人身自由，但可依法查封场所。劳动法考题重点辨析女职工各生理期禁忌劳动范围，如怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿期间禁止夜班。相关案例解析需结合法律条文，如查封设备鉴定费用由行政机关承担、未成年工可从事三级体力劳动等规定。