人在职场，你能揣摩透领导的这三个心理特征，才更容易混出头

职场晋升的关键在于理解并顺应领导的心理特征。首先，职场关系生产力的提升离不开对领导务虚下属务实规律的把握。领导倾向于通过讲道理推动管理而非亲力亲为，因此下属需主动承担具体事务，以行动支持领导的管理目标。
其次，领导普遍倾向维持“好人”形象，通过白脸红脸策略平衡管理矛盾。精明的下属需学会代替领导扮演“坏人”角色，在维护领导权威的同时解决团队冲突，从而巩固信任关系。
最后，职场功劳归属的潜规则要求下属掌握主动背锅职场策略。领导往往更关注成果的正面反馈而非责任承担，因此在必要时替领导分担过失，既能满足其虚荣心，也能创造被重用的机会。这三个心理特征的运用需以放下自我为代价，但却是成为领导红人、实现职业突破的核心路径。